伍家岗区：把握融合的三个结合点，医保业务助力机关党建提质增效

　　党建工作是确保医保事业政治方向正确，促进经办服务能力提升，守住医保基金安全底线的重要保障。近年来，伍家岗区医保局以党建品牌引领为民服务，在“谋、保、促”中找准结合点，推动机关党建与业务工作深度融合、齐头并举、相互促进。

　　从学习教育上找准结合点，在思想认识上谋融合。“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。机关党建与业务工作之所以存在“两张皮”等问题，从思想根源上看，在于一些机关党员的价值认同缺乏和思想理念偏差。这就需要不断强化理论学习，通过建立思想共融机制，引导和帮助机关党员牢固确立融合理念，从价值理念上解决“为什么融”的困惑。长期以来，伍家岗区医保局坚持每月（周）集中学习制度，以中心组理论学习、支部主题党日、周三“夜学”为载体，采取“请进来、走出去”的活动形式，及时传达学习党中央及省市区委的精神要领及决策部署，持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢牢抓住“关键少数”，抓实“先锋模范”，抓好“重点多数”，不断强化班子、党员、干部职工严守政治纪律和政治规矩，在凝聚思想共识中增强机关党建与业务工作融合的思想动力。

　　从组织领导上找准结合点，在主体责任上保融合。机关党建与业务工作深度融合，需要有效地工作运行体系作为保证，其中涉及的核心问题就是“谁来融”。只有不断强化“主”的意识，认清“责”的内容，“谁来抓”与“抓什么”都明确了、落实了，主体责任才谈得上真正的压紧压实压到底。这就需要建立从党组到党员干部全覆盖的责任清单，除了严格落实主体责任和监督责任，认真履行好“第一责任人”职责和 “一岗双责”，还要从党组、第一责任人到各个科室、党员干部的每一个层级，在落实党建和业务工作的深度融合中都要明确各自职责，从而形成齐抓共管、互促共融的良好局面。在实际工作中，伍家岗区医保局党组要求各相关责任人对照责任清单，统筹制定以机关党建基础工作、职能重点工作和创新工作相融合的机关党建目标体系，把业务工作的重点和难点作为机关党建工作的要点，通过调研指导、季度督查、双述双评双考等措施发挥考评“指挥棒”作用，不仅考评党建绩效，而且考评党建服务系统业务工作的实效。从细处着手、小处用力，将主体责任的落实数量化、具体化，防止主体责任的落实虚化、空转，全面健全党建工作和业务工作同规划同部署，同落实同检查、同考核同问责的“六同”工作机制，让机关党建和业务工作在目标、过程、结果上动态相融。

　　从党建品牌上找准结合点，在实践层面上促融合。从大局上着眼，于细微处发力，抓实党建与高频事项融合。推动异地就医备案下沉社区办理、落实医保电子凭证全流程应用、做实24H不打烊“宜接就办”……，让群众得到更多实惠、办事更加便捷高效。改革的一小步，就是服务的一大步，抓细党建与经办服务融合。协力综窗改革，实现城乡居民医保参保缴费“一事联办”、打破部门间“壁垒”，省内率先实行新生儿证件“一事联办”、创新服务方式，推出“线上办、及时办、便民办、延期办、放心办”、转变医疗服务思维，将“人找政策”变为“政策找人”等，看得见的细微改变，带来的是参保人持续提升的获得感、幸福感、安全感。向更深处扎根，向最末端发力，抓深党建与基层治理融合。深入社区，深入企业，深入窗口一线，依托“聚力计划”重点任务，推进资源服务平台下沉。以“共建共治，结对扶持”为抓手，通过上门义诊、健康讲座、政策宣讲、暖心慰问（物资救助）、周五大扫除、周六志愿服务等方式解决居民群众最关心最直接最现实的利益问题，全力打通服务群众“最后一公里”，让党旗在基层一线高高飘扬。这是伍家岗区医保局近年来依托“馨医保365”党建品牌，利用三级服务网络，聚焦“六同”机制，在开展“五心”服务中探索出“如何融”的“三抓”路径。持续推动党建品牌走深走实让机关党建和各项工作在实践层面中相互融合促进，环环相扣，从“你是你、我是我”转化为“你中有我、我中有你”，从而充分发挥机关党建在推动全面工作中的系统性功能，持续把党史学习教育成果转化成为民办实事、为发展作贡献的实际行动。

　　事实上，党建与业务工作就如同“鸟之双翼、车之两轮”，是相互促进、相辅相成、有机统一的关系，党建工作可以带动业务工作，业务工作是党建工作的依托。如果离开党建抓业务，久而久之就会忘记初心、偏离轨道；如果离开业务抓党建，就肯定会陷入形式主义、本本主义。只有找准党建与业务工作融合的契入点，把握“为什么融”、“谁来融”、“如何融”，切实让党建工作渗透到业务及系统工作中的点点滴滴，才能真正实现同频共振，助力机关党建工作提质增效。（文/李少华）